Specjaliści Stosunki pracownicze pracować w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, jak najlepiej zarządzać zatrudniania, rozwoju, utrzymania i kompensację personelu. Biorąc pod uwagę potrzeby firmy, pracują do opracowania i stosowania polityk, które przylegają do obowiązującego prawa i postanowień umownych, a także korzyści organizacji i jej talent.