Doktorat (Szkoła Zarządzania)

What you will study

Kandydaci ubiegający się o stopień doktora filozofii podejmują się samodzielnych badań w formie rozprawy doktorskiej, która odpowiada efektom kształcenia wymaganym w ramach nagrody.

Pierwszy rok: Etap szkolenia badawczego

W pierwszym roku (lub pierwszych dwóch latach dla studentów studiów niestacjonarnych) wszyscy doktoranci realizują nauczane moduły Research Methods jako podstawę swojego rozwoju jako profesjonalnych badaczy. Szkolenie ma na celu pomóc Ci rozwijać swoje badania, zarówno koncepcyjnie, jak i operacyjnie, oraz skutecznie zarządzać swoim projektem.

All students study these modules in block teaching weeks.

Second/third year: PhD research project stage

From your second year onwards (or third year if you are part-time) you will focus on your research project. This typically involves

• Przeprowadzenie przeglądu literatury
• Opracowywanie instrumentów badawczych
• Prowadzenie badań terenowych i zbieranie danych
• Analiza danych
• Interpretacja wyników

W drugim roku (lub trzecim roku, jeśli jesteś studentem niepełnoetatowym) musisz również przejść formalną ocenę postępów, a to wymaga złożenia raportu z postępów i przedstawienia w pełni opracowanej propozycji badawczej panelowi oceniającemu. Po ocenie Twoja rejestracja na stopień doktora zostanie potwierdzona (lub zostaniesz przeniesiony do programu MPhil, jeśli Twoje postępy nie będą zadowalające).

Final year: writing-up stage

W ostatnim roku przechodzisz do etapu pisania. Wszyscy studenci-badacze powinni starać się złożyć swoją pracę w minimalnym okresie rejestracji (4 lata w przypadku studiów stacjonarnych i 6 lat w przypadku studiów niestacjonarnych). Na tym etapie zadania obejmują:

• Przygotowanie ostatecznej wersji pracy dyplomowej
• Przedstawienie swojej tezy
• Obrona pracy dyplomowej na egzaminie ustnym

Learning and assessment

Training Modules consist of:

• Lectures
• Discussion
• Group exercises
• Class projects
• Other online (WRDTP) and face-to-face delivery modes

Strategie oceniania obejmują prace indywidualne, projekty indywidualne i eseje refleksyjne.

The development of the doctoral thesis will be guided by two supervisors and the assessment includes Viva Voce.

Wsparcie kariery

Szkoła Zarządzania wspiera studentów studiów doktoranckich na różne sposoby; osoby na kampusie mogą uczestniczyć w warsztatach, ale w większości wsparcie dla doktorantów odbywa się za pośrednictwem indywidualnych wskazówek - istnieją również możliwości szkolenia i rozwoju zawarte w naszych unikalnych i elastycznych ramach badań podyplomowych.

Uczestnicy programu doktoranckiego zazwyczaj szukają pracy w środowisku akademickim, więc kariera i kadra akademicka są w stanie udzielić wskazówek. Dla tych, którzy chcą rozwijać karierę w świecie komercyjnym, których mogą wspierać trenerzy kariery, studenci często chcą rozwijać swoją karierę na stanowiskach konsultingowych i badawczych.

Perspektywy rozwoju kariery

Podczas studiów na Wydziale Zarządzania i Prawa będziesz miał możliwość wzięcia udziału w naszym wyjątkowym programie rozwoju kariery przez cały czas trwania kursu. Program ma na celu wyposażenie Cię w niezbędne umiejętności i atrybuty absolwentów, aby być gotowym do pracy podczas poszukiwania pracy w wiodących innowacyjnych organizacjach. Program Career Booster daje możliwość zdobycia certyfikatów w zakresie:

• Europejskie komputerowe prawo jazdy (ECDL) - jest punktem odniesienia dla umiejętności cyfrowych.
• Sage 50 Accounting i Sage 50 Payroll - szkolenie, które pozwoli Ci rozwinąć wiodące umiejętności w zakresie oprogramowania księgowego i płacowego.
• Certyfikaty Project Manager Professional - dające przewagę w dążeniu do uzyskania tytułu Certyfikowanego Project Managera.
• Umiejętności analizy i raportowania Big Data - korzystanie z oprogramowania i usług (SAS), które doprowadzą do certyfikacji.

Ponadto program obejmie również działania promujące pracę zespołową, pewność siebie, komunikację i wiele innych umiejętności poszukiwanych przez pracodawców.

Rozwijanie portfolio certyfikatów ustawicznego rozwoju zawodowego (CPD) pokaże pracodawcom, że jesteś nie tylko ambitny, ale także bierzesz odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy.