Doktorat z globalnego przywództwa i zmian
Pepperdine University Graduate School of Education and Psychology
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Los Angeles, Stany Zjednoczone
Języki
Język angielski
Forma badania
Mieszany, Nauka na odległość
Czas trwania
4 years
Tempo
Pełny etat
Czesne
USD 2250 / per credit
Termin składania wniosków
29 May 2024
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2024
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
- Warunki : jesień
- Długość : 4 lata / 64 jednostki
- Lokalizacja(e) : Zachodnie Los Angeles
- Format : Online-hybrydowy
Doktor filozofii w programie Global Leadership and Change przygotowuje studentów do zostania wizjonerskimi liderami i agentami zmian w strategii i polityce dla instytucji non-profit, rządowych, nastawionych na zysk i instytucji akademickich.
Selektywny doktorat przywództwa i zmian na Uniwersytecie Pepperdine. w programie studiów doktoranckich stosuje się model naukowo-badawczy, w którym łączą się naukowcy i badania. Trzy lata rygorystycznych zajęć obejmuje wyjazdy krajowe i międzynarodowe, zapewniając studentom globalną perspektywę przywództwa i polityki oraz dostęp do wybitnych światowych ekspertów, a następnie proces rozprawy trwający od roku do dwóch lat, w którym każdy uczeń wniesie nową wiedzę do dziedzinie wybranego tematu badań.
Korzyści z programu
Globalny format dostępu
Hybrydowy format tego wysoce selektywnego programu doktoranckiego, który jest w 60% twarzą w twarz i 40% online, jest sformatowany tak, aby był idealny dla pracujących profesjonalistów.
Skoncentrowane na wartościach
Studenci są upoważnieni do wywierania trwałego wpływu dzięki podstawowym wartościom GSEP, jakimi są doskonałość akademicka, cel społeczny i znacząca usługa.
Szczegóły programu
- Oferując format Global Access Hybrid, ten doktorat. w programie Global Leadership jest idealny dla pracujących profesjonalistów, aby korzystać z najlepszych funkcji zarówno w trybie bezpośrednim, jak i online. Część online zapewnia elastyczność, podczas gdy komponent klasowy oferuje lepsze wrażenia, spersonalizowane/praktyczne podejście, relacyjną interakcję z rówieśnikami i zwiększoną jakość uczenia się.
- Solidne moduły online oferują wciągające synchroniczne i asynchroniczne doświadczenia edukacyjne.
- Zajęcia „twarzą w twarz” są dogodnie zlokalizowane na naszym kampusie dla absolwentów West Los Angeles, w pobliżu międzynarodowego lotniska w Los Angeles (LAX) i tuż przy autostradzie 405.
- Model kohortowy opiera się na umiejętnościach przywódczych, wsparciu rówieśników i relacjach z kolegami przez całe życie.
- Mała liczebność klas i niski stosunek liczby wykładowców do liczby studentów zapewniają wspierające środowisko uczenia się, znaczące interakcje między studentami a wykładowcami oraz długoterminowe relacje zawodowe i osobiste.
Rekrutacja
Program
Ten program doktorancki obejmuje 66 jednostek zajęć i rozprawę. Doświadczysz programu nauczania, który przygotowuje liderów z wszechstronnymi i niezrównanymi globalnymi kursami teorii i praktyki przywództwa, badaniami, rozwojem polityki, finansowaniem, ekonomią, przedsiębiorczością i wieloma innymi. Metody badawcze i aplikacje są realizowane zarówno poprzez zajęcia, jak i rozprawę końcową. Aby uzyskać międzynarodową perspektywę rozwoju polityki, uczniowie odwiedzą międzynarodową lokalizację, spotkają lokalnych i krajowych liderów oraz będą obserwować i badać branże i organizacje.
doktorat Kursy podstawowe
- PGLC 700 ---- Teoria i badania zaawansowanego przywództwa ---- (3)
- PGLC 734 ---- Zaawansowana analiza wielowymiarowa ---- (3)
- PGLC 753 ---- Rozwój i badania zaawansowanej polityki ---- (3)
- PGLC 754 ---- Zaawansowane globalne studia i badania dotyczące przywództwa ---- (3)
- PGLC 769 ---- Kompetencja międzykulturowa ---- (3)
- PGLC 787 ---- Egzamin kwalifikacyjny ---- (3)
- PGLC 800 ---- Rozpowszechnianie stypendiów i funduszy ---- (3)
- PGLC 885 ---- Postępy w nauce, teorii i praktyce ---- (3,3)
kursy
- PGLC 791 ---- Badania rozprawy (do ukończenia) ---- (2)
- ED 792 ---- Ukończenie rozprawy* ---- (1)
Następujące przedmioty do wyboru spełniają wymagania PGLC 885. Uwaga: Studenci nie mogą ukończyć tego samego obszaru studiów w celu uzyskania zaliczenia więcej niż jeden raz.
przedmioty do wyboru
- PGLC 885 ---- Szkolnictwo wyższe i możliwości badawcze (HERO) ---- (3)
- PGLC 885 ---- Od doktoranta do doktoranta: opracowanie programu badawczego ---- (3)
- PGLC 885 ---- Światopoglądy filozoficzne i badawcze ---- (3)
- PGLC 885 ---- Holokaust i globalne ideologie ---- (3)
- PGLC 885 ---- Pomiary ilościowe i projektowanie przyrządów ---- (3)
- PGLC 885 ---- Psychologia przywództwa ---- (3)
- PGLC 885 ---- Przywództwo i rozwój duchowy ---- (3)
- PGLC 885 ---- Globalny (kompetencje kulturowe) ---- (3)
- PGLC 885 ---- Globalny pokój, dyplomacja, prawa człowieka ---- (3)
- PGLC 885 ---- Teoria społecznego uczenia się i nowe media ---- (3)
Wynik programu
GSEP angażuje się w podejście skoncentrowane na uczniu w oferowanych przez nas programach. Każdy program ma zestaw celów, które ma osiągnąć student kończący program. Wiedza i umiejętności nauczane w programie mogą być wprowadzane na niektórych kursach. Na innych kursach uczniowie są proszeni o zastosowanie wiedzy poprzez ćwiczenie umiejętności i demonstrowanie swoich umiejętności. W programie podkreślane są wartości i atrybuty dyspozycyjne ważne dla osób rozpoczynających zawód.
Absolwenci dr. w programie Global Leadership and Change osiągnie następujące cele:
- Studenci będą mieli możliwość wyboru tematów badawczych. Projektuj i przeprowadzaj rygorystyczne, oryginalne badania, które tworzą nową wiedzę, rozpowszechniając ich prace w społeczności naukowej w celu wzajemnej oceny i dalszego rozwijania bazy wiedzy w tej dziedzinie.
- Studenci będą mogli analizować i opracowywać oparte na badaniach krajowe i globalne polityki przywództwa w celu wspierania globalnego rzecznictwa i zmian społecznych.
- Studenci mogą analizować, syntetyzować, projektować, rozwijać, dostarczać i oceniać naukę, korzystając z zaawansowanych badań w wirtualnych i klasycznych modelach uczenia się opartych na technologii w organizacjach globalnych.
- Studenci będą mogli odróżnić unikalne cechy, tradycje i metodologie w zakresie badań, praktyki, usług i globalnie kompetentnego przywództwa poprzez dogłębne zaangażowanie w literaturę badawczą w tej dziedzinie.
- Studenci będą w stanie opisać, zrozumieć i poprawnie zastosować teorię organizacji do globalnych podmiotów edukacyjnych i organizacyjnych, uznając środowisko zmian i znaczenie globalnego przywództwa, teorii uczenia się i polityki.
Możliwości związane z karierą
Dyrektor wyższego szczebla (np. dyrektor generalny)
Menedżerowie wyższego szczebla to profesjonaliści branżowi zajmujący najwyższe stanowiska w organizacji. Role te często zajmują stanowiska kierownicze i są odpowiedzialne za duże decyzje, które mają wpływ na wzrost, rozwój i strategię organizacji.
Wydział Uniwersytecki
Praca dla wykładowców uniwersyteckich obejmuje zarówno dwuletnie, jak i czteroletnie studia licencjackie i uniwersytety, a także programy na poziomie magisterskim i doktoranckim. Wydziały uniwersyteckie są odpowiedzialne za prowadzenie zajęć dla studentów na swoim wydziale i często prowadzą badania w swojej dziedzinie.
Administrator uniwersytetu (np. dziekan ds. akademickich, dyrektor ds. nauki)
Administratorzy uniwersytetu mogą zajmować wiele różnych stanowisk w różnych działach instytucji akademickiej, takich jak rekrutacja, biuro stanu cywilnego, pomoc finansowa, marketing, życie studenckie i inne. Role te często nadzorują obsługę studentów, wykładowców i pracowników akademickich oraz utrzymują wysoki standard doskonałości akademickiej.
Dyrektor organizacji non-profit
Dyrektorzy organizacji non-profit są odpowiedzialni za nadzorowanie wielu aspektów organizacji non-profit. Ta rola jest odpowiedzialna za tworzenie, wdrażanie i ocenę programów i dyrektyw, zarządzanie funduszami i zasobami oraz marketing i relacje społeczne. Zbieranie funduszy jest również ważnym aspektem tego stanowiska, ponieważ stanowi podstawę wsparcia finansowego organizacji.
Trener przywództwa/wykonawczy
Trenerzy kadry kierowniczej oceniają wyzwania zespołowe i indywidualne, zdalnie lub w ramach organizacji, tworzą plany działania i gromadzą zasoby, aby pomóc klientowi osiągnąć wyższy poziom sukcesu, wzrostu i rozwoju. W ramach tej roli obowiązki obejmują zapewnianie wsparcia, wskazówek, porad i zindywidualizowanych wskazówek opartych na wiedzy specjalistycznej. Trenerzy kadry kierowniczej często współpracują z dyrektorami, menedżerami i innymi członkami kadry kierowniczej zarówno z organizacji publicznych, jak i prywatnych.
Lider ds. nauki i rozwoju
Lider uczenia się i rozwoju jest odpowiedzialny za zatrudnianie, szkolenie i rozwój zawodowy zespołu organizacji. Stanowisko to wypełnia lukę pomiędzy firmą a pracownikami, pomagając obu aspektom współpracować w celu stworzenia silnego, harmonijnego zespołu. Rola ta kładzie również nacisk na identyfikację i rozwój indywidualnego potencjału pracowników w celu wzmocnienia całego zespołu jako całości. Ta rola może mieć swój dział uczenia się i rozwoju w większych firmach lub być częścią zespołu HR w mniejszych organizacjach.
Konsultant organizacyjny
Konsultanci organizacyjni są odpowiedzialni za poprawę środowiska pracy w oparciu o badania psychologiczne. Rolę tę można wprowadzić do organizacji, aby pomagać w rozwiązywaniu problemów wewnętrznych lub sporów w miejscu pracy. Ponadto konsultanci organizacyjni często współpracują blisko z kierownictwem przy sprawdzaniu i szkoleniu nowych kandydatów, a także przekwalifikowywaniu kadry kierowniczej lub na wysokich stanowiskach w przypadku pojawienia się konfliktu.
Kierownik badań
Kariera w zarządzaniu badaniami obejmuje nadzór nad badaniami w planowaniu i realizacji projektów badawczych. Ta rola jest odpowiedzialna za sporządzanie wniosków, zapewnienie finansowania, zatrudnianie i szkolenie personelu badawczego oraz prezentację wyników badań. Menedżerowie ds. badań pracują między innymi w różnych placówkach, w tym w placówkach edukacyjnych, rządowych, organizacjach non-profit i medycznych.
Dyrektor zasobów ludzkich
Dyrektor ds. zasobów ludzkich zazwyczaj pracuje w korporacji, a jego zadaniem jest nadzorowanie wszystkich aspektów zasobów ludzkich w firmie. Ta ścieżka kariery jest często odpowiedzialna za relacje w branży oraz wdrażanie i nadzorowanie praktyk, polityk i operacji firmy.
Dowództwo wojskowe
Kariera w dowództwie wojskowym jest ekspansywna. Ta rola, w zależności od działu i obszaru specjalizacji, jest odpowiedzialna za podejmowanie kluczowych decyzji i pełnienie stanowisk kierowniczych w środowiskach charakteryzujących się dużą presją i stresem. To stanowisko jest również odpowiedzialne za wybór i szkolenie osób, które będą raportować na to stanowisko, a także za utrzymywanie bezpiecznego, sprzyjającego środowiska niezależnie od nacisków zewnętrznych.
Dyrektor ds. Polityki
Kariera dyrektora ds. polityki różni się w zależności od sektora polityki i departamentu. Stanowisko to często odpowiada za wpływ i udział w tworzeniu przepisów i przepisów, a także wdrażanie strategii dla celów organizacyjnych. Ponadto do obowiązków należy dogłębne zrozumienie wszystkich lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa i rozporządzeń dotyczących ich wpływu na organizację/podmioty składowe. W tej roli wykorzystuje się również wiedzę na temat istniejącego krajobrazu politycznego i prowadzi dalsze badania w celu przedstawienia zaleceń dotyczących kluczowych decyzji. Na tym stanowisku często blisko współpracuje się z kierownictwem, kluczowymi interesariuszami i urzędnikami lokalnymi.
Galeria
Stypendia i Finansowanie
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.
O szkole
pytania
Podobne kursy
Doktorat z przywództwa międzynarodowego
- Paris, Francja