Doktor jest najwyższym stopniem naukowym, więc wymaga dużo ciężkiej pracy i poświęcenia. Ten stopień program zazwyczaj trwa około czterech do sześciu lat, aby zakończyć i pochodzi po zdobyciu mistrza w powiązanym polu. Stopień jest wreszcie zarobiony pomyślnym rozprawą.

Czym jest doktorat z zakresu rozwoju zasobów ludzkich? Dział rozwoju HR obejmuje szkolenia i kształcenie pracowników oraz przeprowadzanie kontroli w celu zapewnienia zgodności. Doktor ten może skoncentrować się na rozwoju lub innych aspektach HR, takich jak rozwiązywanie konfliktów, mentoring, psychologia i negocjacje zbiorowe. Mogą być prowadzone badania dotyczące aktualnych modeli HR i ich skuteczności, lub skupić się na tym, jak nowe technologie wpływają na HR. Opis podstawowych funkcji HR jest warunkiem wstępnym tego stopnia.

Narzędzia do negocjacji zbiorowych i umiejętności interpersonalne zdobywane z tytułu doktora nauk humanistycznych są użyteczne w codziennym życiu.Jako najwyższy stopień naukowy, doktor może również prowadzić do awansu lub podwyżki płac.

Podczas obliczania kosztów doktora, pamiętaj, że często trwa od czterech do sześciu lat. Czesne, czesne, książkowe i mieszkaniowe są kosztami rozpatrywania i różnią się w zależności od kraju, miasta i szkoły.

HR jest wspólnym działem w firmach na całym świecie i mogą mieć otwory dla absolwentów z doktoratem ds. Rozwoju zasobów ludzkich. Nowe firmy mogą zatrudniać tego rodzaju absolwentów, aby pomagały budować swoją politykę kadrową od podstaw, a uznane firmy mogą potrzebować więcej menedżerów i trenerów. Doktor otwiera również drzwi do badań w dziedzinie nauk ścisłych.

Wiele szkół oferuje doktorat z zakresu rozwoju zasobów ludzkich i innych dziedzin pokrewnych. Kilka rzeczy do rozważenia przy dokonywaniu wyboru to jak bliska jest szkoła i czy cele badawcze są powiązane z ofertami pracowników.Wyszukaj swój program poniżej i skontaktuj się bezpośrednio z biurem rekrutacyjnym wybranej szkoły, wypełniając formularz wstępny.