Doktorat w dziedzinie stosunków przemysłowych

Informacje ogólne

Opis programu

Przegląd

SMLR's Ph.D. Program Stosunków Przemysłowych i Zasobów Ludzkich (IRHR) to program interdyscyplinarny, który kwalifikuje studentów do pracy jako wydział uczelni lub na uniwersytecie lub na stanowiska badawcze. Program IRHR jest przeznaczony dla osób, które chcą:

  • Studiuj świat pracy w naszej dynamicznej globalnej gospodarce, w tym w jaki sposób stosunki pracy wpływają na organizacje, pracowników i społeczeństwo
  • Współpracuj z czołowymi naukowcami, którzy są znanymi na poziomie krajowym i międzynarodowym ekspertami w szerokim zakresie tematów w relacjach przemysłowych i zasobach ludzkich
  • Zostań czołowym uczonym. Studenci uczą się, jak projektować, prowadzić i publikować rygorystyczne badania w czasopismach naukowych, takich jak między innymi Academy of Management Journal , Academy of Management Review , Industrial and Labor Relations Review , Industrial Relations i Journal of Applied Psychology .
  • Rozwijanie umiejętności nauczania poprzez pracę jako asystenci i nauczanie własnych kursów.

Cele nauczania dla studentów

  1. Osiągnąć wyraźne umiejętności, stypendia, badania i umiejętności przywódcze w zakresie stosunków przemysłowych i zasobów ludzkich
  2. Zaangażuj się i poprowadź oryginalne badania
  3. Przygotuj się na profesjonalistów w karierze, które wymagają szkolenia na najwyższym poziomie w naukach społecznych, które dotyczą zagadnień związanych z relacjami przemysłowymi i zasobami ludzkimi

Wymagania stopnia

Program studiów w IRHR wymaga od wszystkich uczniów:

  1. ukończyć trzy główne seminaria
  2. wybierz główne pole zasobów ludzkich lub pracy, pracy i społeczeństwa, w którym zostanie podjętych pięć kursów
  3. albo wybierz drugie pole, w którym zostaną podjęte trzy kursy, albo wybierz trzy elekcje, jeśli nie wybrano żadnego dodatkowego pola
  4. ukończyć cztery kursy metod statystycznych i badawczych
  5. ukończyć pracę magisterską
  6. wypełnić dysertację
  7. uczestniczyć w Proseminarium, składającym się z prezentacji wydziału SMLR, zewnętrznych naukowców i doktorantów studenci

W ramach studiów studenci mogą brać udział w kursach doktoranckich w Princeton, Columbia, NYU, CUNY, Fordham, New School lub Stony Brook, za pośrednictwem Konsorcjum Międzyuniwersyteckiego, w którym bierze udział Rutgers.

Konspekt szkolenia

Kierunek

Seminarium w dziedzinie stosunków przemysłowych

16: 545: 611 lub zatwierdzony równoważnik - rok. 1 lub 2

3

Seminarium na temat zasobów ludzkich: podstawy makro

16: 545: 612 lub zatwierdzony równoważnik - rok. 1 lub 2

3

Seminarium z zachowań organizacyjnych

16: 545: 618 lub zatwierdzony równoważnik - rok. 1 lub 2

3

Pole podstawowe: albo

1. Zasoby ludzkie * lub

2. Praca, praca i społeczeństwo **

Yrs. 1 -3

15

Pole dodatkowe: albo

1. Zasoby ludzkie *,

2. Praca, praca i społeczeństwo **

3. Dostosowane lub

4. Brak pola drugorzędnego, z 9 punktami obieralnymi zatwierdzonymi przez dyrektora.

Yrs. 1 -3

9

Metody badawcze

16: 545: 613 lub równoważny - rok. 1 lub 2

3

Statystyki I

15: 291: 515 lub równoważny. Musi być kursem doktorskim Yr. 1

3

Statystyka II

15: 291: 625 lub równoważny. Musi być kursem doktorskim Yr. 1
lub 2.

3

Zaawansowane wybieranie statystyk lub metodologii

16: 545: 616 lub 16: 545: 701, 702 lub równoważny. Zatwierdzenie
Grad. Wymagany jest dyrektor. - Tak. 2 lub 3

3

Praca magisterska

16: 545: 701 - rok. 2 lub 3

6

Kredyty Proseminarne

16: 545: 610 - Yrs. 1-3

3

Kredyty pracy doktorskiej

16: 545: 702 - Yrs. 4-5

18 = 72 kredyty ogółem (co obejmuje 24 tezy badawcze

Praca magisterska

Podczas drugiego roku studiów studenci kończą empiryczny projekt badawczy pod kierunkiem trzyosobowego komitetu dyplomowego. Członek lub członek stowarzyszony wydziału magisterskiego SMLR może pełnić funkcję przewodniczącego komisji i kierować projektem badawczym. Wymagana jest zadowalająca ustna obrona pracy. Zazwyczaj obrona ustna jest zaplanowana jako prezentacja w Proseminarium. Obrona jest otwarta dla publiczności i musi zostać ogłoszona z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Po ukończeniu pracy magisterskiej i obronie ustnej oraz 30 punktach zajęć (z czego 6 może być punktami za ukończenie pracy), student otrzymuje stopień magistra i kwalifikuje się do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego.

Egzamin kwalifikacyjny

Egzamin kwalifikacyjny ocenia wiedzę uczniów i umiejętność syntezy teorii i metod objętych ich wymaganymi i planowanymi przedmiotami oraz ich specjalnościami. Obejmuje literaturę IRHR, która jest uważana za podstawę, na której opiera się kariera studenta i przyszłe badania, a także metody badawcze i techniki analizy danych, które są istotne dla wybranego obszaru specjalizacji ucznia. Egzamin jest oferowany dwa razy w roku, w styczniu i maju (lub w czasie uzgodnionym przez komitet doradczy ucznia i dyrektora). Format jest pobierany do domu, z 48 godzinami na ukończenie. Zazwyczaj uczniowie przystępują do egzaminu kwalifikacyjnego w grudniu trzeciego roku. Egzamin kwalifikacyjny jest oceniany i musi zostać zatwierdzony przez co najmniej czterech członków wydziału absolwentów IRHR. Studenci, którzy nie zdadzą egzaminu, muszą go powtórzyć w ciągu czterech miesięcy. Po zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego studenci są przyjmowani na studia doktoranckie kandydowanie.

Rozprawa

Studenci kończą rozprawę w czwartym i piątym roku. Komitet rozprawy musi być prowadzony przez członka wydziału absolwentów IRHR i obejmować co najmniej trzy inne wydziały. Co najmniej jeden członek komisji musi pochodzić spoza wydziału absolwentów IRHR. Preferowani są członkowie spoza Rutgers. Wszyscy studenci przedstawiają i bronią swoich propozycji rozprawy w formie seminaryjnej. Propozycja obrony jest otwarta dla wszystkich zainteresowanych wykładowców i doktorantów. studentów, chociaż tylko członkowie komisji głosują nad dopuszczalnością wniosku. Ostateczna obrona ustna ma miejsce po zakończeniu rozprawy. Obrona jest otwarta dla publiczności i musi zostać ogłoszona z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Zaangażowanie w badania

Oczekuje się, że studenci będą aktywnie uczestniczyć w badaniach przez cały czas, w którym są zapisani do programu. Aby to ułatwić, uczniowie zostają przydzieleni do doradcy ds. Badań po ich dopuszczeniu do programu. Uczniowie mogą zmienić swojego doradcę naukowego, za obopólną zgodą, pod koniec pierwszego roku i później. Doradcy ds. Badań zapewniają roczną ocenę działalności badawczej studentów i wymagane są zadowalające wyniki, aby uczniowie mogli utrzymać dobrą pozycję w programie i nadal otrzymywać pomoc finansową.

Ostatnia aktualizacja Mar 2020

Informacje o uczelni

The Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relat ... Czytaj więcej

The Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relationship. The school is comprised of two departments—one focused on all aspects of strategic human resource management and the other dedicated to the social science specialties related to labor studies and employment relations--with faculty from a wide variety of disciplinary backgrounds. Pokaż mniej
Piscataway Township