Zarządzanie Brazylia - programów Zarządzanie Brazylia Zarządzanie

Zarządzanie Brazylia - programów Zarządzanie Brazylia Zarządzanie

Zarządzanie

PhD lub Doctor of Philosophy jest podyplomowych stopień naukowy wydawany przez uniwersytety. Kiedy ktoś osiąga doktorat on lub ona może być często określane jako lekarza.

Zarządzanie PhD pozwala uzyskać bogate doświadczenie i wiedzę w zarządzaniu, zwłaszcza dużych firm, które mają wiele codziennych problemów menedżerskich. Będzie również upoważnienie do nie tylko doskonałe, precyzyjnych i obiektywnych decyzji menedżerskich, ale także w jak najkrótszym czasie określonym.

Brazylia jest obecnie jednym z 20 najlepszych krajów funkcjonujących w warunkach gospodarki ze względu na wybitne wyniki zorientowanych szkolnictwa wyższego wykształcenia. Nie ma wiele bariera językowa, ponieważ większość kursów oferowane są w języku portugalskim.Brazylia ma 50 publicznych i 80 prywatnych uczelni

Zarządzanie Brazylia - Weź Zarządzanie Brazylia. Wszystkie Zarządzanie i informacje o szkole. Oszczędność czasu i skontaktować się ze szkołą tutaj!

Czytaj więcej

Dr Własnym Tempie W Międzynarodowym Zarządzaniu Przedsiębiorstwem

ISM - International School of Management
Stacjonarne W pełnym wymiarze godzin W niepełnym wymiarze czasu 4 lat October 2016 Brazylia Sao Paulo + 1 więcej

Doktorat ISM w Międzynarodowej Business Management przygotowuje doświadczonych i wysoko zmotywowanych profesjonalistów do rozpoczęcia kariery zaangażowany nauczania i oryginalnych badań w środowisku akademickim [+]

Samodzielnych Doktor Zarządzania Międzynarodowego Biznesu

Doktor filozofii (PhD) Program przeznaczony jest dla dwóch typów kandydatów: doświadczonych biznesmenów, którzy chcą "dać coś w zamian" i pomagać w rozwoju przyszłych liderów biznesu, stając skutecznych wychowawców; i innowacyjnych nauczycieli i / lub naukowcy zdecydowany wpływ, przyczyniając się do wiedzy ciała w wybranych dyscyplinach. Doktorantów nauczyć się coś zmienić poprzez pisanie, mówienie, nauczanie, badania, doradztwo i podejmowanie przedsięwzięć w zakresie przedsiębiorczości.

Program kładzie nacisk na zrozumienie zarządzania, jak to jest praktykowane w całej organizacji i interpretowane, sektorów i kultur. Każdy kandydat rozwija umiejętności badawcze i dydaktyczne do generowania i zachęcić nowe perspektywy w praktyce zarządzania. Jest zaprojektowany, aby podkreślić programowych przywództwa i skupić się na badaniach stosowanych i teoretycznej, która poprawia instrukcje i efekty edukacyjne.... [-]


Magisterskie I Studia Doktoranckie W Administracji

Universidade Positivo
Stacjonarne W pełnym wymiarze godzin 4 - 8 semestry March 2017 Brazylia Kurytyba

Program Mistrz i doktoranckie w Business Administration (PMDA) ma na celu wyszkolenia specjalistów i badaczy mogących przyczynić się do budowy i upowszechniania wiedzy naukowej, opartej na badaniach koncentruje się na następujących obszarach badawczych: strategii, innowacji, przedsiębiorczości, organizacji i zmian. [+]

Program Mistrz i doktoranckie w Business Administration (PMDA) ma na celu wyszkolenia specjalistów i badaczy mogących przyczynić się do budowy i upowszechniania wiedzy naukowej, opartej na badaniach koncentruje się na następujących obszarach badawczych: strategii, innowacji, przedsiębiorczości, organizacji i zmian. Do tego oba kursy pozostają ze sobą połączone, zapewniając uczniowi Eksperymenty rozwijające, zwłaszcza w odniesieniu do obszaru koncentracji - organizacji, zarządzania i Spółki. Magister zarządzania UP jest skierowany do specjalistów i nauczycieli z wyższym wykształceniem, kierownicy, czy też nie, i innych osób zainteresowanych w popieraniu badań w zakresie technologii i postępowania w zakresie zarządzania. Już ma absolwentów doktoranckie jako grupy docelowej i mistrzów w administracji biznesu i dziedzin pokrewnych, a zainteresowany w głębokim tle akademickiej i badań i nauczania na wysokim poziomie. Czas trwania Mistrz, 18 do 24 miesięcy Doktorat: 4-8 semestry Okresowość Lekcje rozłożone na cały tydzień, jak harmonogramem. Magister POWIERZCHNIA Administracja Dziedziną Organizacji, zarządzania i społeczeństwo KOORDYNACJA Prof. Dr. João Carlos da Cunha Master in Business Administration ze specjalizacją w organizacji, Przedsiębiorczości i internacjonalizacji, jest odpowiedzią na potrzeby firm brazylijskich i Parana w odniesieniu do specjalistów akademickich i menedżerskich szczebla, którzy są w stanie myśleć i podejmować działania innowacyjne i asertywności na poziomie regionalnym, krajowym i międzynarodowym. Rozwój umiejętności analitycznych i możliwości badawczych w zakresie przedsiębiorczości, innowacji, zmian i internacjonalizacji z silnego wsparcia w dziedzinie badań organizacyjnych i organizacji, strategii, rozumiane jako pola, które muszą być ściśle związane, jest konieczne zarówno w środowisku akademickim, jak w biznesie. CELE Opracowanie szczegółowych badań w dziedzinie administracji, dotyczące obszaru koncentracji w organizacjach, Przedsiębiorczości i internacjonalizacji. Tworzenie umiejętności akademickich w dziedzinie przedsiębiorczości i internacjonalizacji, a także zmian i innowacji w organizacji poprzez szkolenie wykwalifikowanych nauczycieli dla rozwoju nauczania, badań i rozbudowy. Naukowcy kolejowe umożliwiające składek akademickich przez danego wspólnego i zintegrowanego stosowania wiedzy w zakresie przedsiębiorczości, internacjonalizacji, zmian i innowacji w organizacji. Postać specjalistów wysokiego szczebla wykonywania zarządzania przedsiębiorstwem, z naciskiem na przedsiębiorczości, internacjonalizacji, zmian i innowacji w organizacji. Tworzenia i rozpowszechniania wiedzy na temat przedsiębiorczości, internacjonalizacji, innowacyjności i zmian w organizacji, oparty na ścisłej koordynacji między kierunków studiów organizacyjnych i strategii, uznanych organizacji pojazdów publikacji naukowych w dziedzinie administracji. PUBLICZNOŚCI Master in Business Administration Uniwersytetu Plus z skierowany jest do profesjonalistów i nauczycieli z wyższym wykształceniem, kierownicy, czy też nie, a zainteresowany pogłębienie badań w zakresie technologii i postępowania w zakresie zarządzania. Doktorat POWIERZCHNIA Administracja Dziedziną Organizacji, zarządzania i społeczeństwo KOORDYNACJA Prof. Dr. João Carlos da Cunha Oczywiście Doktor Zarządzania Universidade Positivo jest zalecane przez Szkolnictwa Wyższego Koordynacji Kształcenia Kadr (Capes) Ministerstwa Edukacji. Jego obszar koncentracji w organizacji, zarządzania i Spółki następuje aktualny trend integracji różnych specjalności. W ten sposób spełnia potrzeby Paraná i Brazylii w zakresie szkolenia nauczycieli i naukowców z poziomu doskonałości, w stanie przyczynić się zarówno do tworzenia i upowszechniania wiedzy naukowej. Ponadto szeroki związek z doktorem Uniwersytetu Federalnego Zarządu Paraná jest główną zaletą w zakresie edukacji i produkcji wiedzy. Jak to możliwe na obecnym etapie rozwoju obszaru w Brazylii, doktor zarządzania jest zasadniczo akademicki. Zarówno ich obszar koncentracji, jak ich kierunków badań rozwijają doświadczenie Magister zarządzania Universidade Positivo, która działa od 2005 roku. Tak więc, doktor Gospodarki ma na celu dostarczenie pogłębionej akademickiej edukacji i wysokiego poziomu badań i nauczania, wprowadzanie najnowszych osiągnięć w dziedzinie badań i strategii w organizacji organizacyjnych. CELE Opracowanie szczegółowych badań w dziedzinie administracji, dotyczące obszaru koncentracji w organizacji, zarządzania i społeczeństwa. Postać specjalistów wysokiego szczebla wykonywania nauczania i rozwoju wiedzy, zgodnie z ich kierunków badań. Upowszechnianie wiedzy w zakresie ich kompetencji, na podstawie ścisłej koordynacji między kierunków studiów organizacyjnych i strategii organizacji, za pomocą pojazdów uznanych publikacji naukowych w dziedzinie administracji. PUBLICZNOŚCI Doktoranckie w Business Administration jest skierowany do absolwentów i mistrzów w administracji biznesowej i pokrewnych dziedzinach i zainteresowanych edukacji akademickiej dogłębnej i wysokiego poziomu badań i nauczania. Obszary, kierunki badań i projektów Dwie linie badawcze Master in Business Administration na Uniwersytecie Positive znajduje się u zbiegu dziedzin wiedzy Studiów organizacyjnej, strategii w organizacjach i Innowacji i Przedsiębiorczości. Mogą być wizualizowane w następujący sposób: Badanie on-line: Strategia, innowacje i przedsiębiorczość Ta linia ofert badawczych w kwestiach związanych z zarządzaniem organizacjami, ze szczególnym uwzględnieniem strategii, przedsiębiorczości i innowacyjności. Strategia, są przedmiotem badań tworzenie, wdrażanie i wyniki strategii organizacyjnych, z naciskiem na czynniki, które motywują, wpływ lub stanu. To nacisk studium strategów, procesów organizacyjnych oddziaływania strategicznego i organizacji interakcji z otoczeniem. Wśród tematów są: strategie w złożonych organizacjach, organizacyjne i wydajność wyniki strategiczne, zasoby i umiejętności organizacyjne i organizacyjnego uczenia się, między innymi. W przedsiębiorczość, osoby, czynniki organizacyjne i środowiskowe, które wpływają na powstanie i sukces nowych firm są adresowane. Są one badane także wpływu i skutków nowych rozwiązań, takich jak wzrost i rozwój gospodarczy, tworzenie nowych technologii r skutków społecznych i środowiskowych, między innymi. Szczególną uwagę zwraca się na intrapreneurship i strategii w małych i średnich przedsiębiorstwach. W innowacje, badamy kontekst, który określa strategie innowacji w produktach, procesach i zarządzaniu organizacjami. Strategie organizacji innowacji są analizowane w kategoriach jego stosunek do zrównoważonego rozwoju, kultury organizacyjnej, tworzenia klastrów i sieci, transfer technologii, otwartych innowacji i organizacji oburęczny. Badania struktur i procesów zarządzania technologii obejmują takie tematy jak nauki i kreatywności, zarządzania i finansowania projektów i zarządzania personelem R & D. Kierunek badań: Organizacja i zmian Kierunek badań w organizacji i zmian dojdzie do włączenia organizacji globalnych, regionalnych i lokalnych zleceń, z stymulowanie kombinacji analizy zmian, wysiłek organizacji umiędzynarodowienie oraz wpływ tych działań na cechach operacyjnych i strategicznych oraz relacji między organizacjami. To przede wszystkim kwestie związane z strukturalnego i proceduralnego zmian w organizacji, jak również struktury pól i analizy społecznych praktyk organizacyjnych. Czynniki środowiskowe i organizacyjne ograniczające i umożliwiającymi proces zmian są traktowane z agregatorów pojęć, takich jak na rynku, kultury, państwa i społeczeństwa. Obejmuje ona aspekty ściśle związane ze zmianą organizacji jako dziedzinie analizy, biorąc pod uwagę badania z sił napędowych zmian, siły oporu, proces zmian, prawo zmian, oprócz własnej analizy charakteru zmian w organizacji. Kierowanie nauczycieli BRUNO HENRIQUE ROCHA FERNANDES Tworzenie Doctor of Business Administration -Area Zasobów Ludzkich - Uniwersytet w Sao Paulo (USP) w stopniu doktora na Uniwersytecie w Cambridge, Anglia - 2004. Master in Business Administration z Universidade Federal do Parana w 1996 roku Doświadczenie zawodowe Profesor Bruno Fernandes Rocha ma fokus prac badawczych i wzajemnej relacji między strategii biznesowej i zarządzania ludźmi. Więc bada odpowiednich modeli zarządzania ludzie wykorzystać strategię biznesową, w szczególności modeli zarządzania umiejętności i metod pomiaru wydajności organizacyjnej. W tym badaniu, użyliśmy teoretycznych związanych z wizją firmy, opartej na teorii instytucjonalnej zasobów i teorii poznania. Jest autorem książek Strategiczne zarządzanie ludźmi z naciskiem na umiejętności, Ed Campus-Elsevier .; Kompetencje organizacyjne: to, co jest poza Balanced Scorecard, Ed Scott ;. i Zarządzanie strategiczne: kompetencje przedsiębiorcze do pomiaru wydajności, Ed Scott i kilka rozdziałów książek i artykułów naukowych .. Publikuje się w krajowych i międzynarodowych czasopismach naukowych. Uczestniczy w konferencjach międzynarodowych, jak Performance Measurement Konferencji Stowarzyszenia. Jest redaktorem czasopisma akademickiego Brazylijczyk Business Review i dyrektora badawczego Brazylijskiego Stowarzyszenia Zasobów Ludzkich, części Paraná (PR) ABRH-. Rozwija pracy doradczej dla firm takich jak Alpargatas, AstraZeneca, Banku Centralnego Brazylii, Braskem, Federal Savings Bank, Camargo Correa Cimentos, CCR, Itambe Cement, Embraco, Fiat Power Train, FIEP, Dom Cabral Fundacji GERDAU, GVT, GRPCOM, Instytut Brazylijska Reasekuracji (IRB Brazylia-RE), Klabin, Neoenergia, SEBRAE, Souza Cruz, Sotreq-Caterpillar, Spaipa, TAM, Usiminas i Volvo, między innymi. Czy Dziekan Graduate Studies and Research w UP. On jest profesorem wizytującym na Superieur de Gestion Institute (ISG), Francji i Uniwersytetu w Plymouth w Anglii. Obszary zainteresowania / specjalności Ludzie Zarządzanie i strategia: modele zarządzania oparte na kompetencji, wysokiej jakości praktyki zarządzania ludzi Strategia w organizacjach: umiejętności organizacyjne (widok zasobów oparte na stabilnej, pomiar wydajności organizacyjnej (w szczególności wartości niematerialnych - kapitał intelektualny). Umiędzynarodowienie działalności: kompetencje kluczowe, globalne firmy urodzone (ur globals). Dálcio ROBERTO REYES Tworzenie Doktor Zarządzania Przemysłowego Uniwersytetu w Aveiro - Portugalia i Post-doktora Strategicznych Technologii Planowania. Inżynier elektroniczny, Szkolnictwa Wyższego Specjalista w Technological Education Metodyka i Metodologii. Doświadczenie Zawodowe Profesor Dálcio Roberto dos Reis jest Fellow produktywności w rozwoju technologicznego i innowacji Przedłużacz z CNPq promowane projekty w zarządzaniu innowacjami. Rozwija wykłady zarządzania i działań doradztwa biznesowego w zakresie zarządzania innowacjami. Występował pracę dla takich organizacji jak: Siemens, Embraer, aptekarz, Federacji Przemysłu kilka państw, Instytut Brazylijczyk od jakości i wydajności - IBQP, Konfederacja Przemysłu Narodowego - CNI; SEBRAE Nacional, Poczta, Univille University, konkurencyjnej Brazylia Ruch - MBC między innymi. Jest kilka naukowych recenzenta czasopism i oceniającego projektów dla FINEP i CNPq, między innymi. Członek Brazylijskiego Stowarzyszenia Inżynierii Produkcji - ABEPRO. Jest autorem 10 książek i ponad 250 artykułów naukowych opublikowanych w czasopismach i materiałach konferencyjnych w tematyce zarządzania innowacjami. Jest profesorem Uniwersytetu Technologicznego wycofał się z Federalnej Paraná, gdzie oprócz badań i działań dydaktycznych, pełnił funkcję Szefa Pionu Badań i Produkcji, Kierownik Elektrotechnika przedmiotu i Campus Dyrektora Generalnego w mieście Pato Branco. Obszary zainteresowania / specjalności Zarządzanie innowacjami Intrapreneurship Innowacyjne modele biznesowe Scenariusze i prognozowanie technologiczne DIEGO Maganhotto CORAIOLA Tworzenie Doktor Business Administration z Universidade Federal do Paraná (UFPR), z okresu kanapki na University of Alberta (UofA), Kanada. Master in Business Administration z Universidade Federal do Paraná (UFPR). Bachelor in Business Administration z Zintegrowanego Colleges (Curitiba FIC). Doświadczenie zawodowe Profesor, magisterskie i doktoranckie Program in Business Administration z Universidade Positivo (PMDA / UP). Nauczyciel Szkoła Administracji Oczywiście Cenecista Campo Largo (FACECLA). Wydawca Electronic Journal of Science Administracyjnego - RECADM (1677-7387). Członek Instytutu Studiów i Brazylii Badań Społecznych (IBEPES). Członek Akademii Zarządzania i ego ANPAD. Członkiem grup badawczych: Organizacje, Strategia i Instytucje (UP), Badania organizacyjne i strategiczne (UFPR) i strategiczne Dynamics i zachowanie się w zarządzanie instytucjami szkolnictwa (UFPR). Opublikował prace w czasopismach jak organizacje i społeczeństwo, EBAPE.BR notebooków i Mackenzie administracji Review. Regularnie uczestniczy w imprezach krajowych i międzynarodowych, jak OZUŚ, ego, EnANPAD, ENEO i 3ES. Przygotowuje opinie oceny artykuły naukowe przedstawione na imprezy i czasopism krajowych i międzynarodowych w zakresie administracji. Obszary specjalistyczne procentowej / Organizacje i strategia Pamięć, Historia i Instytucje Symbole, praktyki i mowy EDSON RONALDO Guarido SON Tworzenie Lekarz i Master in Business Administration z Universidade Federal do Parana. Ekonomista z Uniwersytetu w São Paulo. Doświadczenie zawodowe Profesor Edson Guarido jest poświęcony nauczaniu i badaniach naukowych w dziedzinie studiów strategii organizacyjnych i organizacji, ze szczególnym zainteresowaniem w perspektywie instytucjonalnej. Integruje wydziału magisterskich i doktoranckich w Business Administration z University pozytywne (PMDA / UP) od 2008 roku, gdzie służy również jako Wiceprzewodniczącego. National Association of Graduate Studies and Research w administracji (Anpad), pracował jako motyw strategii lidera i instytucji (2009-2010), a od 2011 roku prowadzi wątek socjologiczne i organizacyjne Perspektywy Strategia Strategia Pionu Organizacji. Jest liderem grupy badawczej na temat instytucji, organizacji i strategii Positivo University, gdzie koordynuje linię instytucji, organizacji prawnych i ochrony środowiska. Jest badaczem grupy badawczej Strategy, UFPR Zmień i instytucji. Uczestniczy w ocenie artykułów naukowych w imprezach i krajowym i międzynarodowym obszarze czasopisma, w którym administracji ma także publikacje. To Magazine Redaktor elektroniczne Administracja Nauk (RECADM). On jest prezes Instytutu Studiów i Brazylii Badań Społecznych (IBEPES). Otrzymał Anpad nagrodę dla najlepszego artykułu Edukacji i Badań Naukowych Wydziału Administracji i Księgowości w (2007) i wartości Nagrody Brazylii w edukacji i wiedzy Generation kategorii oferowanych przez Bank Brazylii w 2008 i wskazania do nagrody w 3 latynoamerykańskiej i Europejskim Spotkaniu Organizacji Studiów (o) w 2010 roku LAEMOS. To człowiek produktywności badacz CNPq poziom 2. Obszary specjalistyczne procentowej / Organizacyjne i strategiczne Badania w organizacji z perspektywy instytucjonalnej, koncentrując się na relacji między organizacjami i otoczenia prawnego, strategii i dyskursu organizacyjnej, procesów instytucjonalizacji praktyk organizacyjnych i strukturze dziedzinie naukowej w organizacji i strategii. ELOY EROS DA SILVA ORZECH Tworzenie Doktor Business Administration z EAESP Getulio Vargas Foundation; Master in Business Administration z Universidade Federal do Parana. Doświadczenie zawodowe Jest poświęcony nauczaniu i badaniach naukowych w dziedzinie strategii i Studiów Organizacyjnych, z naciskiem na instytucjonalnego punktu widzenia analizy. W tym kontekście, najnowsze badania koncentrują się na wkładzie w badaniach nad strukturą powiązania z pojemności agencji na symbolice i tożsamości i strukturyzacji i instytucjonalizacji. Jest autorem wielu artykułów naukowych zatwierdzonych imprez w Brazylii i za granicą. Uczestniczy w rozpowszechnianiu i naukowego tle jako oceniającego magazynu administracji Współczesnej - RAC i krajowych imprez akademickich. Obszary zainteresowań Strukturyzacji i instytucjonalizacja; Kultura, symbolika i tożsamość. Fabio Vizeu FERREIRA Tworzenie Doctor of Business Administration z EAESP / FGV. Bachelor of Business Administration Uniwersytetu Stanu Maringa. Master in Business Administration z Universidade Federal do Parana. Doświadczenie Zawodowe Oprócz tego, że stałe Mistrz nauczyciela i studiów doktoranckich POSITIVO University, profesor Fabio Vizeu jest również koordynatorem Wydziału Organizacyjnego Studiów ANPAD. W ostatnich latach, był aktywny w nauczaniu i badaniach naukowych w dziedzinie organizacji i strategii, i opublikowane w czasopismach ważnej dziedzinie. Jego główne zainteresowania naukowe dopasować kwestie historii, języku i podmiotowości w badaniach organizacyjnych, w szczególności przez alternatywne podejścia badawcze do głównego nurtu, jak perspektywa niemiecki filozof Jürgen Habermas. Obszary specjalistyczne procentowej / Organizacje i Zmień JOHN CARLOS da Cunha Tworzenie Doktor Business Administration z MES / USP Master in Business Administration PUC / RIO Doświadczenie zawodowe Dyrektor Szkoły Koordynator Programu Uniwersyteckiego Positive business magistra i doktorat z zakresu Business Administration na Uniwersytecie pozytywne. Profesor UFPR emeryturze Holder, koordynuje Sustainable Management Program w UFPR. Zainteresowania naukowe w strategii innowacji i zrównoważonego rozwoju. Doktor Business Administration z MES / USP, Master in Business Administration z PUC / Rio, stopnia w administracji z UFPR. Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania w sektorze publicznym i prywatnym, działa w obszarach strategicznych firm konsultingowych, restrukturyzacji gospodarczej i zarządzania innowacji i zrównoważonego rozwoju. Obszary zainteresowań Technologii i Innowacji MARCIA BEATRIZ Cavalcante Rodrigues Tworzenie Doktorat w UTFPR w "Technologii i Rozwoju" Master in Computer Science - McGill University (1998) Doświadczenie zawodowe Profesor dr Marcia jest PMDA, absolwent informatyki, ukończył studia ścisłym znaczeniu-magistra inżynierii oprogramowania na Uniwersytecie McGill w Kanadzie, doktorat w dziedzinie technologii i rozwoju przez UTFPR, służył ponad 14 lat w projekty we współpracy z instytucjami Nauka i technologia, elektronika i przemysł oprogramowania, a ostatnio w kilku projektach z posłami w szkolenia i programów doradczych z SEBRAE. Obecnie, jego badania koncentrują się na linii strategii, innowacji i przedsiębiorczości. Jego zainteresowania naukowe koncentrują się na obszarach organizacji zarządzania innowacjami, w tym strategii innowacji, technologii i rozwój nowych produktów, portfela innowacji, innowacji w sektorze usług, procesów, metod i wsparcia oprogramowania zarządzania innowacjami, zarządzanie rozwój nowych produktów, audytu i oceny technologii i innowacji oraz badań i rozwoju organizacji. To wyróżnia się dużym doświadczeniem i praktyczne doświadczenie w rozwoju i stosowania metod i narzędzi zarządzania, technologii i innowacji na poziomie organizacyjnym. Zachowywał się zdecydowanie na zmiennej procesu wprowadzania technologii w strategii Siemens, wynik opublikowany w książce "Strategii Technologii na rzecz konkurencyjności" przez Nobla Wydawca. Poczęta, koordynują i realizują modeli biznesowych, systemów i narzędzi efektywnego zarządzania skoncentrowane na innowacji, badań i rozwoju gospodarki i zarządzania portfelem, wydajność podkreślając firm, takich jak BEMATECH, Siemens, CVRD, Nokia, i FIEP SEBRAE-PR. Posiada również doświadczenie w zakresie szkoleń i zarządzania innowacjami wykładów, jak również w pozyskiwaniu informacji strategicznych technologii i innowacji. Służył w koordynacji projektów rozwoju oprogramowania, z doświadczeniem w technologii zarządzania innowacjami (technologie planowania technologii, foresight). Na arenie międzynarodowej, ma doświadczenie i wiedzę w tworzeniu umów międzynarodowych i negocjacje dotyczące projektów badawczo-rozwojowych w dziedzinie angielski, francuski i portugalski. PEDRO JOSÉ STEINER Tworzenie Ukończył studia Inżynierii Mechanicznej Uniwersytetu Federalnego Parana (1979), Mistrz Mistrz w Inżynierii Zarządzania - Florida Institute of Technology (1983), doktorat w Business Administration na Uniwersytecie w Sao Paulo (1998) i Senior scenie CAPES na Uniwersytecie w Lizbonie - Politechnika IST (2013). Doświadczenie zawodowe Emerytowany profesor Uniwersytetu Federalnego Parana. Obecnie jest profesorem na Universidade Positivo, pracując w programie magisterskim i doktoranckim Administracji (PMDA). Posiada doświadczenie w zakresie administracji, działających głównie w następujących dziedzinach: metody ilościowe, zachowania konsumentów, kupując decyzji, podejmowania decyzji, organizacji, strategii, badań rynku i sieci neuronowych. Obszary specjalistyczne procentowej / Metody ilościowe Zachowania konsumentów Decyzji o zakupie Podejmowanie decyzji Strategia w organizacjach Badania rynku Sieci neuronowe RODOLFO KRÓLIK Prates Tworzenie Doktor Ekonomii Stosowanej Uniwersytetu w São Paulo Mistrz w geografii ekonomicznej na Uniwersytecie w Sao Paulo Doświadczenie zawodowe Profesor Rodolfo Prates poświęcona jest dziedzinie akademickiej od ponad dziesięciu lat pracy w dziedzinie nauczania i badań naukowych. Jest to również oceniający Międzynarodowego Banku obiektów edukacyjnych - BIOE / MEC. Mamy opracowane strategie lokalizacyjne związane z pracą oraz wpływ zmian środowiska w organizacji. Jego obszar zainteresowań badawczych jest związany z relacji pomiędzy biznesem a środowiskiem, zarówno krajowych, jak w środowisku międzynarodowym. W szczególności, szczególna uwaga musi znać różne procesy internacjonalizacji w świetle teoretycznych zaliczek na ten temat, jak i klasycznych teorii współczesnych podejść do internacjonalizacji. Ponadto zależy nam znać rozwiązania i problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw brazylijskich w kontekście obecnego etapu globalizacji. Obszary zainteresowania / specjalności Metody ilościowe stosowane do administracji; Strategie internacjonalizacji; Teorie internacjonalizacji. SAMIR ADAMOGLU de Oliveira FReformacji Doktor Zarządzania Uniwersytetu Federalnego Parana. (Stężenie w Strategii i Analiz Organizacyjnego) Master in Business Administration z Universidade Federal do Parana. (Stężenie w Technologii Zarządzania, jakości i konkurencyjności). Doświadczenie zawodowe Związany z linii badawczej "organizacja i zmienić", profesor Samir Adamoglu de Oliveira jest poświęcona działalności dydaktycznej i badawczej w obszarze Strategii i Analiz organizacyjnej, również jest zorientowanych w zagadnieniach związanych z technologią w organizacji, w ich skutków społecznych i technicznych , Obecnie koncentruje swoje wysiłki badawcze koncentrujące się na pragmatyki języka, instytucjonalizm organizacyjnej i współczesnych teorii społecznych. Doświadczenie zawodowe w zakresie planowania strategicznego, prowadzenia działalności, a badania naukowe stosowane do sektorów przemysłu, innowacyjnych i technologicznych aspektów. Działa jako rzeczoznawca w akademickich podziałów organizacyjnych (EOR Studiów), nauczania i badań w administracji i księgowości (EPQ) i strategii w organizacjach (ESO) ANPAD - National Association of Graduate Studies i Badań w administracji - i jako sędzia AdHoc w pięciu czasopism naukowych, w tym przeglądu administracji Brazylii - RAC. Obszary zainteresowania / specjalności Strategia i analiza organizacyjna; Język i analiza komunikacji w organizacji; Jakościowe metody badawcze w zakresie zarządzania; Zarządzania, technologii i innowacji w organizacji. Sieglinde KINDL da Cunha Tworzenie Doktor nauk ekonomicznych - obszar polityki innowacyjnej - z Instytutu Ekonomii Uniwersytetu Campinas w 1995 roku. Specjalizacja regionalna w dziedzinie ekonomii z Uniwersytetu w São Paulo - USP, w 1974 roku, i Rozwoju Gospodarczego na Uniwersytecie Federalnym Paraná w 1989 roku. Doświadczenie zawodowe Nauczyciel Sieglinde ma tematykę badań, aby zrozumieć punkt przecięcia między tematów innowacji i zrównoważonego rozwoju gospodarczego, społecznego i środowiskowego. W praktykach grupowych badania, podmiotowość i organizacji uczących się możliwe i szerokie wymiary innowacji ekologicznych poszukuje budowy teoretycznych ram, modeli, metryk i rodzajów innowacji ekologicznych, szukając elementy polityki rozwoju i strategii biznesowych. Badania również innowacji i współpracy sieci jako podstawowych relacji do rozwoju i organizacji lokalnych. Używany jako podstawy teoretyczne podejścia teorii ewolucyjnej teorii instytucjonalnej innowacji, i teorii działania. Opublikował kilkadziesiąt artykułów w czasopismach krajowych i zagranicznych oraz materiałach konferencyjnych, a kilka rozdziałów książek krajowych i międzynarodowych. Dyscyplina uczy w PGAMB Gospodarki na środowisko. Obszary zainteresowań Innowacje i zrównoważony rozwój; Sieci solidarności, kreatywności i innowacyjności; Kreatywność, innowacyjność i rozwój lokalny; Eko-innowacje: rodzaje, metryki i polityki. Yara LUCIA Mazziotti Bulgacov Tworzenie Doktor Edukacji - UESP- State University São Paulo-Campus Marilia. MA Psychologia - PUCSP- Katolicki Uniwersytet Papieski Sao Paulo. Doświadczenie zawodowe Nauczyciel Yara Lucia Mazziotti Bulgacov poświęcony przez ponad dwie dekady do nauczania i badań w Psychologii Pracy i Organizacji, podkreślając perspektywę i jakościowych procedur badawczych. Jego zainteresowania zwrócić się do badań w kontekście organizacyjnym wymiarach ludzkich, wśród nich kategorie teoretyczne tożsamość, emocje, świadomość, instrumentalnej racjonalności i merytorycznej, kontroli, wyobraźni, działalności, działania, języka, wyraziste poznania, nauka, m.in. , Obecnie jest członkiem linii Akademia Przedsiębiorczości Pozytywna badań. Ona skoordynowane ścisłym znaczeniu programów Absolwent psychologii na UFPr oraz szerokim znaczeniu Psychologii Pracy i Organizacji w UFPr i UEL. Konsultant do czasopism naukowych w dziedzinie administracji (RAC) RAE-i psychologii (Dz Psychologii Społecznej i Instytucjonalnej-UEL / Magazine Interakcje -UFPR). Systematycznie od 2000 roku publikuje w czasopismach naukowych i współpracował z rozdziałów książki w pracach organizowanych przez autorów krajowych. Regularnie uczestniczy w najważniejszych kongresów na jego obszarze roboczym. Obszary zainteresowania / specjalności Zachowań Organizacyjnych; Zachowanie przedsiębiorczości; Przedsiębiorczość społeczna; Zmień i zachowanie. Regulamin, zasady i formy oficjalne UCHWAŁY Uchwała nr 125 z 30.01.2015 - Standardy przyznawania kieszenie na Graduate Programs sensu stricto UP Nr 92 Uchwała 15/03/2014 - Rozporządzenie magisterskie i doktoranckie w zarządzaniu UP i norm dotyczących działalności Akademickich Uchwała nr 58 z dnia 28.01.2013 - Matrix Curriculum PMDA 2013 INSTRUKCJA NORMY Zarządzenie nr 04 z dnia 30/06/2012 - Instrukcja dla Egzamin kwalifikacyjny kurs doktoranckie Realizacja magisterskich i doktoranckich w Business Administration z Universidade Positivo Zarządzenie nr 01 z dnia 3.03.2008 - Program Dedykacja dla doktorantów magisterskich i doktoranckich w Business Administration (PMDA) Positivo Uniwersytecie Wskazówki 003/2011 - Warunki Support Services wymogu znajomości języka obcego dla doktorantów Zawiadomienia Zawiadomienie nr 257 z 06.10.2014 - Wybór Komitet Process (PSC) - Doktorat w Business Administration w 2015 roku Zawiadomienie nr 256 z dnia 06.10.2014 - Komitet Proces wyboru (PSC) - Akademicki Mistrz w Business Administration w 2015 roku FORMY Rejestracja Wymóg rejestracji w dyscyplinach PMDA Formy obory (praca i praca) Praca Zapytanie Projekt kwalifikacje bankowy Zapytanie rozprawa Projekt kwalifikacje bankowy Teza wniosek bankowego obrony Obrona pracy doktorskiej wniosek bankowy Szablony Rozprawa i model teoretyczny teza Rozprawa i teza model teoretycznym i empirycznym Rozprawa Teza projektu i modelu Równoważności kredytowej Żądanie wykorzystania kredytu Orientacja (praca i praca) Doradca wniosek oznaczenie Wersja twarda deklaracja dostaw i składania artykuł (Master) Wersja twarda deklaracja dostaw i składania artykuł (PhD) Deklaracja nie plagiat Rozprawa Okładka [-]